柏岁慷对接

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柏岁慷（原名虫草硒牡蛎钙）
每一盒产品上面都有一个追溯码（产品的电子身份证）。
通过扫一扫（或者识别二维码）就能够知道产品的真假。
我们个人把柏岁慷放在电商平台销售。买回来通过追溯码就知道产品是哪一个账号下单购买的。公司直接封号。
釜底抽薪杜绝假货和禁止任何电商平台销售，电商平台上面销售的柏岁慷也都是假货（因为有了追溯码，任何人都不敢放在电商平台销售）。有力维护了柏岁慷所有家人的利益。
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企业发展离不开文化建设

柏岁慷企业文化的深度分析：

文化是包括思想观念、信仰习俗、道德修养在内的一种综合体。不同的文化，塑造出不同人群，这种无形又难以捉摸的东西却拥有强大的力量，支配着人们的行为。文化的建设不是一件容易的事情，需要很长一段时间的培养、树立。当下很多企业投入了大量的人力、物力、财力，在员工教育方面做了很多努力，也推出了很多培训项目,慢慢建立起属于企业自己的文化——一套共享的信念、价值观和行为规则。然而，个别管理者的一句话、一个动作，就有可能动摇我们好不容易建立起来的企业文化形象。

例如：当一个新员工面对他的辅导老师时，辅导老师的一句牢骚和一个不厌烦的动作，就有可能完全颠~覆~他在新员工培训时对公司的美好印象；当一个营业员面对店长的时候，店长的一个舞弊行为就有可能使一个门店的营业员认为公司宣传的价值观是骗人的；当一个店长面对区域经理时，区域经理的一个错误指令传达就有可能导致店长对公司的管理效力产生怀疑和不信任。所以，公司制定的规章制度和业务流程，终都要由员工来执行。管理者只有以身作则、言行一致、身体力行，才有立场去监督执行，才能达到上下一致，和谐统一，共同发展。

与此同时文化的渗透需要榜样塑造，而作为管理者，要把自己当成榜样，再者要帮助下属成为榜样。当企业进入高速发展期后，对人才的需求如饥似渴。从内部成长起来的人才，是十分的，许多伙伴一路伴随着企业的发展，从青葱稚嫩的少年逐渐蜕变，成为企业发展的主力军、顶梁柱！人才的培养除了需要企业的培养训练，上级领导的辅导和帮助才是重要的、直接的。所以，企业的管理者一定要树立正确的业绩观，一心帮助下属成长，一心辅导下属进步，以心换心，像交知心朋友那样为下属着想，把自己作为企业文化的代言人，让文化从自身传递出去，点燃更多的伙伴。

所以在柏岁慷事业发展的道理上，如果你真的了解柏岁慷的企业文化，我相信每一位从事柏岁慷事业的从业人员都以“以人为本，以心换心，一心一意，一心为民，全心全意为人民服务”指导方针和的精神去贯彻执行，用心对待我们的每一位客户，我们的每一位客户都以“一心为民，全心服务”的态度去对待我们的客户、去对待我们的消费者，我们的事业必定蒸蒸日上，我们的生活必定美好幸福。

健康产业已进入新时代。新的时代里柏岁慷将一如既往地坚守初心，一如既往地坚持我们的“企业文化、理念、使命、宏愿、纪律和团队精神”

柏岁慷的文化是以柏树的精神为理念。柏树 乃百木之长，素为正气、高尚、、不朽得象征，同时也代表我们的事业是正义全心全意帮助的高尚情操，为人类带来健康得同时获得的发展和荣誉，更是承载全民大健康的历史使命，紧跟时代的步伐向着中华民族的和勤勉创业的精神，是团队开拓进取的故事开篇。