服务项目 |
RPO人事代招 |
面向地区 |
受到市场大环境的影响，不少企业在经营过程中不断压缩成本，而且想要快速恢复产业，就要投入更多精力在市场、项目中，往往会忽视了人才组建这个环节，没有核心技术人才的加持，导致了整体发展相对缓慢，对此很多人为了解决招聘难题，越来越多企业都选择人才代招，为企业降本增效。
劳务派遣与人事代理有何区别？1、两者的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理的关系中，劳动者与人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者与人事代理机构之间并不存在法律关系。2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。
企业在选择种用工方式时，应该根据自身的业务需要来选择，两者之中各有优势，如果企业在一般中低端大批量岗位上用工的话建议采用劳务派遣的会多一些，这样可以大程度的降低用工风险。若是企业在中、技术型人才岗位上用工的话，建议使用人事代理，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事公司代理。
